【助成金】使い道や条件など流れを１からわかりやすく社労士に相談する方法

ここでいう助成金とは、国の働き方改革から、厚生労働省出している、主に雇用に関する助成金を指します。

非正規雇用から正社員にした場合に会社に助成金が支払われる・・・といったような使われ方をします。

「従業員には働きがいのある会社だと思って欲しい。」

「一人でも多く正社員として雇用したい。」

「離職率を下げたい。」

「社員教育にお金をかけたいが予算がない。」

 

・・・このような悩みを抱えている経営者のあなたへ。

 

会社経営を健全に保つために、深刻な問題となる従業員満足度。

できるものなら、経費を抑えながらも満足度を高めたいものですよね。。

 

しかし会社経営をするにあたり、満足度を高めつつ、経費をどれだけ抑えられるのかという問題からは逃れることができません。
従業員が向上したいという意思を持てばもつほど、よりよい環境を求めるからです。

 

 

知らずに受給できるはずのものを見過ごしていたとしたら。

 

大企業でも受給しているこの助成金。

3,000種類以上もあって、あなたの会社にもピッタリな助成金があるのは間違いありません。
（平均500万円以上の申請が可能であるといわれています）

ここでは簡単な流れを把握し、会社も従業員も損をせずに、助成金を受給できる道しるべとして、参考にしていただければ幸いです。

まずは流れを知っておこう

助成金を選ぶ

ここが一番大切かもしれません。

どんな助成金があるかは年度によって多少変わります。

3,000種類以上の助成金がある中、どれが該当するのか、それには何が必要なのか、見極める作業です。

計画書を提出する

たとえばキャリアアップ助成金なら、これから先3～5年間の計画書が必要になります。

いつ頃どのような採用を予定しているのか、など、A4サイズ3枚の決められたフォーマットに記載し、認定してもらいます。

計画の実行

滞りなく計画書ができればすぐにでも認定されるので早速実行します。

たとえば正社員化コースで、『認定日以降に正社員として採用した人に、決められている6ヶ月間正社員として給与を支払い完了』することが計画の実行となります。

申請

正社員化コースでは計画を実行した6ヶ月経過後から2ヶ月以内に申請しなくてはなりません。

申請可能な期間は、助成金によって違います。

また、年度によって要項が微妙に変更になりますのでご注意ください。

審査・判定

申請書を提出すればあとは審査を待つばかり。

条件をクリアしていなければ却下されることもあるのでヒヤヒヤものです。

この審査は意外と長く、数か月かかります。

支給

晴れて助成金支給の決定が下されれば助成金が事業所に支給されます。

計画から支給まで、約1年がかりの大プロジェクトとなります。

 

簡単な助成金なら、自分で計画書をおこし、申請することも可能だと思われます。

一番重要なのは、どの助成金を選択するか、それによって、助成額がまったく違ったものになります。

 

なぜ従業員満足度に助成金が重要なのか

離職率に頭を抱える経営者が多い中、どうしたらそれを食い止められるかを考えてみてください。
職場環境がいかに重要かがおわかりになると思います。

大切なのは、会社の内側対策です。
つまり、「職場をうまく機能させること」なのです。

 

助成金の頼もしさ、そして見過ごせない欠点とは？

助成金は国が職場環境の整備・離職率の低下のために、毎年厚生労働省の予算として計上されます。

国をあげて、職場環境に力を入れる助けを出しているので、こんなに心強いことはありません。

少しでも改善し、働きやすい環境を作り、働きやすい企業の多い国になることが、その期待に応えることとなるのです。

 

とてもありがたい働き方改革の一つで頼もしい存在ですが、弱点があるのです。

 

助成金を申請するためには、いくつか、受給要件を満たしているかどうかのチェックをする必要があるのです。

そして、その術を知らない経営者が多いということ。

「うちの経営は完璧とはいえないから受給できないんじゃないか？」
と思われるかもしれません。

ですが、そんなことはありません。

 

そして助成金を申請する代行を行うことができる（国に認められている）のは社会保険労務士だけです。
下記より、助成金かんたん診断アンケートを請求いただきましたら、要件を満たしている助成金のご紹介が（助成金コンサルタントではなく社会保険労務士から）できます。

 

不足した助成金の知識は他から教えてもらう！

そうです、自社でわからないなら、外部から教えてもらえばいいわけですね。

ちょっとしたきっかけがあれば、意外とすんなり助成金がもらえてしまうかもしれません。

 

では、誰に教わればよいのでしょう？

そして、どこにその”きっかけ”はあるのでしょう？

 

 

いかがでしょう？

もしあなたが手続きに慣れた人だとしても、助成金を受給するために、3,000もの申請の内容を毎日検討し続けるのはきわめて困難ではないでしょうか。

そして申請の面でも、少しのミスではじかれてしまいます。

 

ではどうやって手軽に、経済的負担の少ないかたちで助成金を申請すればいいのでしょう？

 

結論！専門知識のある社会保険労務士にお願いする！

自分で申請はできますが、非常に複雑なので、専門知識のある社会保険労務士（以下、”社労士”）に代理をお願いするのが最も効率的で確実です。